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揭底诺基亚中国裁员真相

点击数:3457 日期:2014-08-08 00:00:00

 自7月17日MicroSoft宣布全球裁员计划以来,刘磊的工作就开始忙碌起来。作为参与这次裁员的员工之一,他要与同事共同制定中国区员工的裁员方案。

  在这次规模达1.8万人的裁员计划中,被MicroSoft收入麾下不久的诺基亚成为重灾区,约1.25万名被裁员工来自后者的设备与服务部门。而刘磊的工作就是负责诺基亚中国区员工的裁员工作。

  作为诺基亚的老员工,刘磊见识过该企业历史上的多次裁员。但在诺基亚被MicroSoft收购之后,这是他首次操持与裁员有关的事宜。

  以往,诺基亚在中国的裁员规模不大,员工们在拿到补偿后也都很平静地离开企业。但这一次出乎刘磊意料,裁员方案还未制定完成,员工们就开始了集体抗议,公开指责新东家MicroSoft“暴力裁员。”

愤懑的被裁员工


愤怒的诺基亚员工在园区门口拉横幅抗议
  今年4月,MicroSoft完成了对诺基亚设备与服务部门的收购。一大批的诺基亚中国员工也随之成为MicroSoft员工。但3个月之后,裁员的命运已经降临到他们头上。

  7月17日,MicroSoft宣布全球裁员计划,收购而来的诺基亚成为了重灾区,中国区自然不能幸免。从那时起,在北京亦庄经济开发区内,诺基亚负责研发的2000多名员工已经无心工作,开始更多地议论会不会被裁,以及能够拿到多少补偿。

  早在去年9月,MicroSoft即已宣布对诺基亚手机部门发起收购。时任诺基亚CEO史蒂芬埃洛普(Stephen Elop)安抚员工,称没有裁员计划。为了打消疑虑,埃洛普承诺,如果MicroSoft在收购完成后一年内裁员,那么员工们也会按照诺基亚的标准拿到补偿。

  如果被裁能拿到多少补偿?在诺基亚中国工作2年的李平(化名)自7月下旬以来就一直在跟同事们打听这件事。

  有消息称,MicroSoft可能会给予“N+6”个月工资的补偿(N为员工在企业工作的年限)。李平觉得,如果真是如此,即使被裁掉,自己也完全可以接受。

  在焦急的等待中,李平和其他员工一样,终于迎来了MicroSoft公布裁员方案的那一刻。

  8月1日上午,MicroSoft中国的管理人员到诺基亚亦庄园区宣讲裁员方案,宣布解除劳动合同的补偿是“N+2”。人们大为失望。数百名诺基亚员工走出办公楼,在园区内集体抗议。有人打出横幅,指责MicroSoft背信弃义,“暴力裁员”。

  据悉,诺基亚亦庄园区有2000多名研发人员,其中有大约1500至1600人要被裁掉。对于同一园区的制造工厂的3000多名工人,MicroSoft提出了自愿离职计划,并未强制裁员,而补偿也是“N+2”个月的工资。

  与此同时,对于接受离职补偿方案的部分工厂员工,MicroSoft将给予一部Lumia 630手机作为纪念,并非外界传闻的“先到先得的奖励”。Lumia 630是一款中档Windows Phone手机,市场售价约为1000元上下。

委屈的MicroSoft中国

MicroSoft认为对被裁员工的补贴已经相当“厚道”
  在园区内抗议的员工主要来自研发部分,这也符合刘磊等负责裁员工作的人的预期。MicroSoft此前已经关闭功能手机、Nokia X等产品线,相关研发人员肯定已经预料到被裁。

  “研发人员反弹激烈,可能与双方的信息沟通不够及时有关。”刘磊告诉新浪科技,MicroSoft中国也有自己的难处,让负责相关工作的员工两周内拿出涉及上千人的裁员计划,实际上也有困难。

  刘磊透露,MicroSoft7月17日宣布裁员之后,MicroSoft中国开始着手制定裁员方案。“这一周,大家开始跟各个团队进行裁员计划的沟通,力争下周与员工沟通完毕。”

  据新浪科技了解,MicroSoft已经向诺基亚中国员工承诺,本月内让员工们知道去留,并力争在8月上旬完成。目前,尚未有员工被裁掉。

  “被裁员工在9月30号之前都不会离职。”刘磊向新浪科技透露,由于部分团队需要进行后续的工作,离职可能会迟一些,但最晚不迟于今年底。

  刘磊强调,MicroSoft是在和工会沟通并得到反馈后,方才公布裁员信息。此外,第一批裁员将在9月底进行,不存在所谓的“上午通知、下午走人”的情景。

  最近一周,有关诺基亚员工被裁的消息甚嚣尘上。一些员工不断向媒体释放消息,其中焦点是抱怨MicroSoft裁员没有实行诺基亚当初承诺的标准,大陆与台湾员工补偿方式不统一等。

  所谓诺基亚承诺的标准,实际上也是“N+2”。据一位不愿具名的前诺基亚员工透露,诺基亚在2012和2013年有过小规模裁员,补偿标准都是“N+2”,并非“N+6”。

  本次裁员,由于第一批裁员9月30日才会进行,MicroSoft实际上还是给了被裁员工额外两个月带薪找工作的缓冲期,相当于“N+2+2”。对于12月底被裁的员工而言,相当于“N+2+5”。而对于不同地区补偿标准不一的问题,一位要求匿名的MicroSoft中国高管表示,由于各地的劳动法规不同,MicroSoft肯定会按照当地法律法规裁员。

  比如在美国,企业会要求员工当天离职,并发给被裁员工两个或几个星期的薪酬作为补偿;中国法律规定的赔偿则是“N+1”。目前而言,诺基亚的补偿标准远远高于国内法律法规划定的底线,也遵守了诺基亚对员工承诺的标准。

  “实际上,给予诺基亚员工的离职补偿甚至要高于MicroSoft员工的标准。”前述MicroSoft高管透露,在计算平均工资时,MicroSoft实际上调了诺基亚员工的工资系数。

  除了这些政策外,MicroSoft还设立了1800万元的培训基金,用于被裁员工的技能转型培训。此外,MicroSoft开放了大量其他职位的招聘,希翼帮助被裁员工尽快再次就业。

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